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“通过对工人技能的培训，企业的产能提升了，工人工资待遇也比以前高了，这是一个共赢的局面。”来自中阳县人社局的相关负责人说。近年来，中阳县人社局强化产业工人队伍改革机制，重培养产业工人技能，为推进中阳县经济高质量发展输送了不竭的力量。

强制度搭平台，产业工人队伍改革有保障。中阳县人社局成立了产业工人队伍建设改革领导小组，专题研究并制定了改革方案，针对产业工人普遍关心的职业教育培训、就业增收、社会保险服务等问题，开展专题调研，先后印发了相关文件并形成调研报告，全面强化了产业工人队伍建设改革制度支撑。此外，中阳县6个乡镇分别成立了就业服务站，常态化开展岗位征集、岗位推送、线上线下招聘等活动，2020年以来共开展线上线下19场招聘，累计提供岗位8420个，参与人数12000余人，实现稳定就业4300余人。

强培训提技能，产业工人综合素质获得新提升。近年来，中阳县大力发展职业教育，通过公开选调、人才回引、教育兴市为职业中学引进老师，并将职业中学学生竞赛项目纳入全县职业技能竞赛体系，推动产教融合发展。支持各类企业围绕产业升级和技术创新、生产经营需要，开展以县级劳务品牌为重点，涵盖各类产业行业的职业技能提升培训，2016年以来，中阳县人社局共组织开展包括农民工等重点群体在内的线上、线下职业技能提升培训2．46万人次，产业工人综合素质得到了实质性的提升。

强机制维权益，产业工人幸福指数实现新突破。完善产业工人工资平等协商机制，全力推进产业工人工资集体协商。针对劳务派遣机构、人力资源服务机构、平台经济企业等行业机构和重点部门劳动合同备案、社保缴纳、劳动报酬发放等工作开展了专项检查，进一步保障产业工人的切身利益。强化欠薪案件治理和劳动争议案件仲裁，通过国家欠薪平台等线上渠道办理了1618件欠薪案件，公布拖欠农民工工资案件黑名单累计2起，产业职工合法权益得到了更坚实的保障。

下一步，中阳县人社局将持续做好职业培训，畅通产业工人成长成才通道，利用网络多媒体，大力弘扬新时期工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的良好舆论环境和社会氛围。（文／图 秦文平）

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